Missions
Réfléchir pour prendre du recul et anticiper
Plongé dans le quotidien de l’entreprise et assailli par des demandes de toutes parts, un dirigeant n’a pas toujours le recul nécessaire pour réfléchir aux orientations stratégiques de son entreprise et porter un regard prospectif sur son activité. Au CJD d’Agadir, chaque jeune dirigeant/entrepreneur, reçoit aide, conseils et accompagnement.
Prendre le temps de réfléchir donne au Jeune Dirigeant la possibilité d’élargir sa vision, d’anticiper son évolution et de comprendre son environnement, en échangeant avec d’autres JD qui partagent les mêmes préoccupations. Rompre son isolement et recueillir des conseils et points de vues divers permet de prendre du recul pour améliorer sa performance et celle de son entreprise.
Une fois par mois, le CJD d’Agadir organise une réflexion collective entre JDs. Composé d’une dizaine de dirigeants d’entreprises, ce groupe se réunit et aborde des thèmes relatifs à l’entreprise et son environnement. Le CJD fait régulièrement intervenir des professionnels de tous horizons : économistes, sociologues, scientifiques, ingénieurs, …
Se former pour progresser
Le CJD est une véritable école pour dirigeant. Le Centre des Jeunes Dirigeants d’Agadir construit des cycles courts autour de thématiques spécifiques. Ces cycles ont pour objectif de répondre aux évolutions du métier de dirigeant et sont généralement composés de modules innovants et de mises en situation réelles qui consolident les compétences des JDs et les font progresser.
Expérimenter pour innover
L’innovation et l’expérimentation des conclusions tirées lors des différents cycles de formation est la principale source de progrès du CJD et de ses jeunes dirigeants. Mettre les idées en pratique et explorer de nouvelles pistes permettra à l’entreprise de prendre une longueur d’avance.
Le CJD met en commun les convictions, les savoir-faire et les volontés de plus de 200 jeunes dirigeants qui acceptent de travailler ensemble pour innover et mettre en place de nouvelles pratiques d’entreprise.
Le Centre est reconnu comme un laboratoire d’idées et d’innovations économiques et sociales. Des moyens humains et méthodologiques sont mis à disposition pour permettre à chaque JD d’expérimenter les innovations qu’il tente dans son entreprise.
Chaque expérimentation est testée par un large panel d’entreprises, partageant ensemble les résultats obtenus et les problèmes rencontrés. Cela permet de mesurer la pertinence des innovations et de les mettre au service d’une performance réellement globale.
S’engager pour influencer
Engager à défendre l’essence même du CJD « une économie au service de l’Homme », les jeunes dirigeants se sont engagés depuis 2001 à mettre leurs actes en accords avec leurs idées. Le CJD s’est récemment engagé dans la charte du Bien Entreprendre qui consiste à changer les pratiques managériales appliqués au Maroc. Le CJD a aussi consulté l’ensemble des partis politiques pour comprendre leur vision de l’entreprise et travaille sur une charte pour la Croisssance et l’Emploi afin d’apporter au gouvernement des propositions concrètes et originales.
Le CJD, recherche une performance globale, c’est à dire économique, mais aussi humaine et environnementale.
